年（nián）後公司如何招聘？？？

更新日期：2017-01-02 09:49:03

年後公（gōng）司如何招聘？？？

年春節即（jí）將過去，各企業將迎來招聘的（de）黃金期，我公司生產及業務的擴大也（yě）要（yào）加入招聘大軍中。公司領導高度重視春節後的招聘工作，那麽如何有（yǒu）效開展節（jiē）後的招聘工作呢？

年後招聘工作（zuò）直接影（yǐng）響2017年公司發（fā）展情（qíng）況，我公司計劃異地招聘（pìn）模具生產加（jiā）工有經驗的專業技術人才。

一 招聘前五大準備

做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。以下五方麵的充分準備：

1 招聘需求的（de）明確和崗位相（xiàng）關細則要求準備。

2 招聘渠道的分析與選擇準備。

3 招聘信息的擬定與（yǔ）宣（xuān）傳準備。

4 招聘前的相關資料（liào）、接待、測（cè）試（shì）準備。

5 麵試官與麵試題庫準（zhǔn）備。

二（èr） 招聘中三大細節掌控

1 有效簡曆的篩選。

2 麵試通知與接待。

3 甄選的方法和（hé）麵試過程（chéng）把握。

三 招（zhāo）聘結束後（hòu）四項重要工作

招聘結束後，有四項重要（yào）工作都（dōu）是需要HR去組織或親自完成的，必須到位。

第一（yī）項工作是：麵（miàn）試結束後的（de）集中錄用決策。

第二（èr）項工（gōng）作（zuò）是：背景（jǐng）調（diào）查（chá）。

第三項工作是：錄用前薪資（zī）洽談（tán）與錄用通知發布。

第四項工作是：入職後的跟進工作。

新員工入職後不是招聘工作（zuò）的結束，應該對新員工做好人員認識（shí）引見、部門間走訪、崗位熟悉（xī）、崗位（wèi）基礎培訓、相關製度熟悉學習、崗（gǎng）位（wèi）師徒幫（bāng）教工作展開、每周座談與心理了解等工作，使（shǐ）新入職員工能盡快適應所在崗位，了解企業，熟悉工（gōng）作，早日進入角色，合格通過試用期，才算招聘工作（zuò）的結束。

招（zhāo）聘工作的有效開展，才能把企業的招（zhāo）聘工作推向新台階，從而找準人才，找對人才，創造高績效！歡迎有誌之士（shì）與我公司共奮進圖發展！